Puis-je vraiment établir mon propre horaire ? Comment cela fonctionne-t-il ?

Mention matières dangereuses (y compris une vérification des antécédents approuvée) ou obtention de la mention matières dangereuses (avec une vérification des antécédents approuvée) dans les 120 jours civils suivant la date d’embauche.

À quoi ressemble un quart de travail Flex standard ?

L’associé au programme Flex se présente à une aire de rassemblement désignée pour commencer son quart de travail. Un chef de secteur du soutien Flex doit passer en revue tous les sujets de démarrage, les changements de processus, les activités de mobilisation et tout autre renseignement pertinent que l’associé au programme Flex pourrait avoir manqué dans l’intervalle entre les quarts de travail. L’associé au programme Flex effectue les étirements appropriés. L’associé au programme Flex termine tous les Ulearns en attente et toute autre formation requise avant de commencer son quart de travail. L’associé au programme Flex reçoit une vue d’ensemble des tâches assignées et des outils nécessaires pour son quart de travail. L’associé au programme Flex se rend à son lieu de travail assigné.

À quoi ressemble le processus d’entrevue ?

L’Équipe des ressources humaines communiquera avec les candidats intéressés et leur transmettra les détails du programme. Les candidats qui souhaitent poursuivre le processus collaboreront avec elle pour fixer un moment où ils pourront se rendre à l’installation pour une visite, une discussion supplémentaire et de l’aide dans le processus de candidature. La visite de l’installation vous donnera plus de contexte sur le rôle que vous occuperez et vous donnera l’occasion de poser à notre équipe toute question qui pourrait subsister. Par la suite, si votre profil correspond à l’occasion, vous recevrez une offre d’emploi.